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• bon ouvre officiellement son siège social à Molenbeek

Le 25 juin 2010, bon inaugure son nouveau siège social à Molenbeek-Saint-Jean. Après une année de travaux de transformation, les portes s’ouvrent au grand public.

En février 2010, bon opérait un gigantesque déménagement. Beaucoup de ses collaborateurs ont changé de lieu de travail. L’antenne à Koekelberg a fermé ses portes. Mais à son tour, le nouveau siège social à Molenbeek a ouvert les portes.

Le 25 juin , le siège central sera inauguré solennellement. De 12h à 15h, toutes nos personnes de contact, nos partenaires et nos voisins seront les bienvenus à la réception pour prendre un verre. Des visites guidées dans le bâtiment sont prévues et nos participants honoreront cette fête avec de la musique. 

Durant l’après-midi, Geert Bourgeois, le Ministre flamand des Affaires administratives, des Affaires intérieures, de l’Intégration civique, du Tourisme et de la Périphérie flamande de Bruxelles, visitera nos bâtiments. bon ouvrira ses portes le 25 juin, de 12h à 15h.

Envie de venir fair la fête avec nous ? Veuillez confirmer votre présence avant le 15 juin par courriel : molenbeek(at)bon.be .


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• Été 2010: nouveau projet pour les jeunes adultes chez bon

bon propose un programme d’intégration aux personnes de plus de 18 ans. Pour les mineurs qui ont moins de 18 ans, bon se charge de leur trouver une classe passerelle ou des activités socioculturelles à Bruxelles. Mais à partir de cette année, grâce à l’approbation du FER, on a pu mettre sur pied un nouveau programme d’été plein d’activités pour les jeunes adultes (16-18 ans). Ingrid Declunder, responsable de ce projet, explique :

Qu’est-ce que c’est le FER?
« C’est l’abréviation de Fonds Européen pour les Refugiés. En effet, ce Fonds est créé par une subvention européenne. Les pays membres peuvent choisir de subventionner des organisations qui entreprennent des actions pour les réfugiés.

Ainsi, les organisations ont l’opportunité d’expérimenter de nouvelles choses au sein de l’ensemble des activités qui existent déjà, tant sur le plan des structures que sur le plan des nouveaux groupes cibles. Sous le terme de ‘réfugiés’, on désigne les réfugiés, les demandeurs d’asile et les personnes qui ont obtenu la ‘protection subsidiaire’. »

En quoi consiste le projet?
« Le projet est né parce qu’il y avait quelques demandes et besoins. En premier lieu, on avait constaté que les jeunes entre 17 et 18 ans se présentaient chez bon. Ils manifestaient un grand intérêt pour le programme d’intégration civique.

Deuxièmement , bon nombre d’écoles bruxelloises nous avaient communiqué qu’elles regrettaient que pendant les vacances d’été, il n’y ait presque pas de possibilités pour les jeunes de cet âge d’apprendre ou de perfectionner le néerlandais.

Et finalement , le Petit-Château avait souligné que les jeunes qui n’arrivent qu’à la fin de l’année scolaire, doivent souvent attendre jusqu’en septembre avant de pouvoir commencer les cours. Par conséquent, pendant quatre mois, ils n’ont pas grand-chose à faire. »

Programme intensif
« Voilà pourquoi bon, en collaboration avec le Petit-Château et Jes, Jeugd en Stad (Jeunesse et Ville), organise pendant les mois de juillet et août un programme intensif pour des jeunes entre 16 et 18 ans. Le programme consiste en quatre parties.

En premier lieu, on organise un cours d'orientation sociale dans la langue de contact (dari/pashtu et français). Deuxièmement, on immerge les jeunes dans la langue néerlandaise/française. Troisièmement, les jeunes participent à des activités socioculturelles.

Et finalement, on a démarré une collaboration avec JES sur les compétences individuelles des jeunes et leurs perspectives d’avenir. Pendant les mois d’été, et cinq jours par semaine, les jeunes sauront donc quoi faire. En plus, on organise des camps d’été et des week-ends pour les jeunes. »

Et quels sont les avantages pour bon?
« Bien entendu, pour le personnel de bon, c’est une opportunité rêvée de relever de nouveaux défis au sein de leur propre organisation. Ainsi, un enseignant d’orientation sociale et trois accompagnateurs personnels recevront (partiellement) de nouvelles tâches. »

Plus d’informations sur les actions à l’égard des mineurs chez bon? http://www.bonvzw.be/fr/0bfbc375-3404-4e96-8f83-cd88281223d6

En savoir plus sur le FER ? http://www.fedasil.be/fr/home/EVF/

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• Orientation sociale en néerlandais

Cet été, bon offre de nouveau un cours d’orientation sociale en néerlandais. Du 29 juin au 29 juillet 2010, tous les intéressés ayant un niveau de néerlandais 2.4 ou un niveau plus élevé, peuvent suivre un cours dans le centre de Bruxelles.

On a demandé à Miet, enseignante, quelles sont les personnes qui assistent à ces cours spéciaux d’orientation sociale en néerlandais.

« D’une part, les immigrés de longue date (les personnes qui demeurent depuis plus d’un an en Belgique) qui veulent pratiquer le néerlandais et vérifier s’ils peuvent s’exprimer en néerlandais. Ils sont informés, ont une attitude active et prennent régulièrement la parole.

D’autre part, les primo-arrivants qui, après avoir suivi deux modules de néerlandais deuxième langue (NT2), se lancent déjà dans ce cours afin d’éviter de se trouver de nouveau dans le même groupe avec leurs compatriotes et les immigrés qui viennent de la même région. Ils sont très motivés pour s’intégrer dans la société belge.

Ils ne comprennent pas encore le contexte belge et absorbent l’information de manière passive puisqu’ils ne peuvent pas encore s’exprimer. Lorsqu’ils ne comprennent pas tout à fait ce qui se passe, ils n’osent pas encore le montrer.

Bien entendu, le Hollandais d’origine marocaine ne peut pas manquer à l'appel. Il s’étonne que la moitié du groupe ne comprenne pas le néerlandais. Et il s’étonne encore plus que les autres ne comprennent pas son néerlandais parfait. On demande donc beaucoup de patience à notre voisin. 

Ce dernier a besoin de recevoir des informations sur la Belgique car la société aux Pays-Bas est organisée différemment. Il est d’abord intéressé par le pourquoi de ces différences. En tant qu’enseignante, faire en sorte que tout le monde s’entende, bien qu’il y ait une grande différence en connaissance des langues, reste toujours un défi. »

Connaissez-vous des personnes qui sont intéressées par un cours d’orientation sociale en néerlandais ? Á partir du niveau 2.4, elles peuvent s’inscrire. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à prendre contact avec nos consultants inscriptions : 02 501 66 80.

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• L’ABC de bon: Le I d’Inscriptions & recrutement

Depuis décembre 2009, l’équipe Inscriptions et recrutement a un nouveau coordinateur: Jan Scheers. Avant, Jan était le directeur de l’équipe coordination de bon. Une interview.

Tu travailles déjà chez bon depuis le début (01/04/2004). Comment es-tu arrivé chez bon ?
« Après une rencontre fortuite avec Eric (le directeur actuel de bon) au Colruyt de Dilbeek. Il me disait qu’il était en train de fonder un bureau d’accueil et qu’il cherchait un accompagnateur personnel. J’ai déposé ma candidature et après un long parcours, on m’a embauché. »

Depuis lors, tu as déjà occupé plusieurs postes. Peux-tu résumer un peu ta carrière chez bon ?
« J’ai travaillé trois ans comme accompagnateur personnel et après, deux ans et demi comme coordinateur de l’équipe accompagnement personnel. Ensuite, j’ai été le directeur de bon pendant trois ans. »

Au début de cette année, tu es retourné à ton poste de coordinateur de l’équipe recrutement & communication. Pourquoi as-tu fait cette démarche ?
« Je n’avais plus rien de neuf à apporter à ma fonction de directeur, dans laquelle j’étais responsable du contenu. Mon emploi ne m’apportait plus de satisfaction.

En plus, le dernier coordinateur de l’équipe inscriptions & recrutement n’avait jamais été remplacé. L’idée d’exercer les deux fonctions simultanément (directeur ét coordinateur recrutement & communication) me semblait impossible.

Et troisièmement : la crise chez bon. On devait réduire le personnel : quatre personnes ont été licenciées, l’antenne à Koekelberg a été fermée, on ne cherchait pas de personnel pour remplacer les personnes absentes etc. Dans ce contexte, le choix de diminuer le nombre de directeurs me semblait très réaliste. »

Quelle est ton expérience jusqu’à présent après cette démarche?
« Entre-temps, je me suis cassé ma cheville gauche, mais elle est déjà guérie. Pouvoir marcher est un plaisir! Mais j’aime bien aller travailler. Il y a beaucoup de défis et je peux me concentrer sur le job même. Peut-être ai-je encore tendance à me mettre dans les affaires des autres collègues, desquelles je m’occupais en tant que directeur. Mais ce sont les collègues qui doivent décider s’ils me considèrent encore comme directeur ou comme coordinateur de l’équipe recrutement & communication. Ou comme autre chose…. »

Avant, l’équipe recrutement & communication s’appelait l’équipe inscriptions. L’équipe a seulement changé de nom ou y a-t-il aussi des changements structurels dans l’équipe même ?
« Les réceptionnistes ont été intégrés dans une équipe à part. C’est pourquoi que j’ai voulu donner un autre nom plus concret à l’équipe afin d’élargir tant sur le plan interne qu’externe, l’identité professionnelle de ses membres. Wendy, la responsable de la communication externe, fait maintenant partie de cette équipe. »

Quelle fonction l’équipe recrutement & communication a-t-elle au sein de l’organisation?
« Un rôle crucial. L’équipe recrutement & communication représente l’organisation au niveau de la demande. On présente bon à notre public cible et auprès d’autres organisations. Cette équipe établit également les premiers contacts avec les candidats. Nous donnons les informations et inscrivons les candidats. »

Quels objectifs concrets veux-tu atteindre pour 2010?
« En ce qui concerne le recrutement, on a établi un plan concret avec des objectifs clairs, comme par exemple mettre l'accent sur quelques communes spécifiques. Lors de l’inscription des candidats, je veux me pencher avec l’équipe sur le concept de la ‘détermination du parcours’. En plus, il faut que nos groupes d’orientation sociale soient complets. Et enfin et surtout, je veux obtenir un esprit d’équipe positief qui rayonne au sein et en dehors de bon. »

Combien de personnes compte ton équipe afin de réaliser ces objectifs? Vous faites également appel à d’autres collègues ?
« Avec Wendy, nous sommes neuf collaborateurs, dont une collègue qui travaille 4/5 et une autre qui est en congé de maternité. »

Comment vois-tu l’avenir de bon pour l’année prochaine?
« Suite à la crise de novembre dernier, j’ai appris à m’occuper surtout du présent. Bon ne se trouve plus dans une euphorie de croissance. Cependant, je suis convaincu que l'on travaille dans une organisation saine, construite sur des fondements solides, qui a développé un caractère spécifique, principalement grâce à la persévérance des collègues ».

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• Radioscopie du secteur: en visite chez Amina, conseillère de Tracé Brussel

Dans chaque bulletin d’info, on rend visite à un/e collègue dans le secteur de l’intégration civique et sociale au sens large du terme. Cette fois-ci, on a rendu visite à Amina, consultante chez Tracé Brussel.

Depuis quand travailles-tu chez Tracé?
« Depuis mars 2010, comme consultante emploi. »

Quelle est ta fonction au sein de l’organisation? Qu’est-ce que tu fais exactement ?
« J’accompagne les demandeurs d’emploi dans leur recherche d’un emploi ou d’une formation. Tracé Brussel est responsable de la gestion quotidienne du Brusselse Werkwinkel (Boutique Emploi bruxelloise), un réseau de collaboration entre le VDAB, ACTIRIS et Tracé Brussel.

Le Werkwinkel offre un service de base pour les demandeurs d’emploi, les employés et les employeurs de la Région de Bruxelles-Capitale. Au Werkwinkel ne travaillent pas seulement des consultants de Tracé, mais aussi des consultants du VDAB et du Werklijn.

On travaille ensemble avec Actiris et par conséquent, on peut donc inscrire des personnes comme demandeurs d’emploi chez eux et compléter les données dans leurs dossiers. Nous avons aussi accès aux offres d’emploi d’Actiris . Notre mission principale consiste à aider les gens à trouver un emploi, en cherchant ensemble avec eux des offres d’emploi sur internet.

On a également accès à un nombre d’offres d’emploi de différentes organisations partenaires. Ensuite, ensemble avec le demandeur d’emploi, on rédige son CV et sa lettre de motivation. On le prépare également à l’entretien d’embauche. On aide aussi les gens à trouver des formations (professionnelles) ; et ce en collaboration avec le VDAB et les partenaires.

Á Bruxelles, il y a de nombreuses organisations qui accompagnent les gens et qui organisent des formations et des modules de sollicitation d’emploi. Mais il existe également des organisations qui organisent des projets d’expérience professionnelle et d’insertion, et qui aident les personnes difficilement insérables, comme par exemple les personnes affectées d’un handicap professionnel.

En tant que consultants d'emploi, nous avons donc une vue générale sur le paysage de l’emploi bruxellois. Au Werkwinkel, une personne peut chercher de manière autonome un emploi ou une formation. Tout le monde peut utiliser les ordinateurs, le fax et le téléphone mais on peut également faire appel à un consultant. »

Comment es-tu arrivée chez Tracé?
« J’ai trouvé cet emploi grâce à Actiris. Comme demandeuse d’emploi bruxelloise avec de l’expérience dans le secteur, Actiris m’avait invitée pour une interview. Avant, je ne savais pas qu’il s’agissait d’une offre d’emploi de Tracé Brussel. Lorsque j’ai appris cela, j’avais les chances de mon côté car j’avais déjà travaillé dans le même secteur et je connaissais Tracé Brussel. J’ai envoyé mon CV et ma lettre de motivation, et voilà, maintenant j’y travaille ! »

Où peut-on te trouver?
« Généralement, je travaille à la succursale Werkwinkel Noord à Schaerbeek (rue Jérusalem 46), mais parfois aussi au Werkwinkel Centraal (rue Philippe de Champagne 8, à partir de juillet sur la Place Rouppe 15. Á Anderlecht (rue Birmingham 225), tu peux également te rendre au Werkwinkel Zuid. »

Tout le monde peut recourir à Tracé Brussel? Le public cible est-il limité ?
« Tout le monde est le bienvenu au Werkwinkel, avec ou sans connaissance du néerlandais. On offre nos services dans plusieurs langues. Nous renseignons aussi bien les demandeurs d’emploi que les employeurs et les employés en ce qui concerne le marché de l’emploi, les formations, les mesures en faveur de l’emploi etc. Les allochtones, les personnes de plus de 50 ans, les personnes ayant un handicap professionnel… On accompagne et renseigne tout le monde. »

Avant, tu as travaillé chez bon comme enseignante. Cette expérience t’a déjà servi dans ton emploi actuel?
« Mon expérience chez bon m’a certainement servi dans mon emploi actuel. D’abord, grâce à l’expérience dans ce secteur, j’en savais déjà beaucoup sur le marché du travail et les possibilités de formation à Bruxelles.

Deuxièmement, je connaissais déjà l’offre des Werkwinkels, car bon et Tracé Brussel travaillent ensemble. Et comme les participants de bon passent aussi régulièrement chez Tracé Brussel afin de trouver un emploi ou une formation, j’étais déjà au courant de la situation des nouveaux arrivants et des allochtones à Bruxelles. »

Dans ton emploi actuel, tu collabores avec le personnel de bon? Si oui, en quoi consiste cette collaboration exactement ? 
«Tracé Bruxelles organise des séances d’information sur l’orientation professionnelle et sur les services du Werkwinkel pour les participants de bon. Comme ancienne enseignante de bon, je me sens vraiment apte à tenir ces séances d’information et à renforcer la collaboration entre Tracé Brussel et bon. »

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• Story: Dife 

Un artiste est « né » au Petit-Château
- par Awet Desta Aregawi, accompagnateur personnel

Quel honneur d’accompagner des personnes comme Dife Preshini!
En novembre 2009, Dife a suivi un cours d’orientation sociale chez bon asbl. Il vient de Syrie. Il avait demandé l'asile en Belgique. Dife est toujours disponible, il adore aider les gens. Par exemple, lorsqu’il y avait des malades au Petit-Château, il les emmenait à l’hôpital. Il aidait les gens qui n’avaient pas de langue de contact en commun avec les interprètes…
 
S’il était absent, il était donc probablement à l’hôpital ou en train d’assister des personnes aux services juridiques.
Lors du premier entretien, j’avais découvert que Dife était un véritable artiste. Il fait des dessins extraordinaires.

Découvert au Petit-Château?
Quand on voit ses dessins, tu commences à connaître Dife dans de différentes dimensions. Tu ne t’étonnes pas seulement de la quantité de détails dans ses images, mais ceux-ci te font également réfléchir ensemble avec lui. Ses travaux t'incitent à dire « il a raison, il a vraiment raison !” .

Les travaux de Dife te font philosopher sur le concept de la ‘liberté’. L’homme est-il libre ? Ou l’homme, est-il condamné à être libre, d’après le philosophe français Jean-Paul Sartre ? Peut-être tes pieds et tes mains sont ‘libres’, mais es-tu sûr que tu n’es pas enfermé dans une prison mentale ?

Pensées politiques
Lorsqu’on se plonge dans les pensées politiques de Dife, on prend sa place dans notre société. Ses dessins sont une critique – surtout envers l’injustice.
Dife dessine aussi des œuvres d’art réalistes et impressionnants. Il a dessiné la Grand Place de Bruxelles dans tous les détails. Il dessine aussi des animaux avec leurs yeux et poils fins.

Après l’avoir admiré son travail, je lui ai posé une question que j’avais en tête depuis longtemps. « Tu as beaucoup d’expérience avec l’art ? Tu as organisé beaucoup d’expositions dans ton pays, la Syrie? Quel est ton style ?... »

Découverte
Mmm… en effet, en ce qui concerne sa découverte comme artiste, Dife a été découvert dans le centre d’accueil, au Petit-Château! Avant, il ne savait même pas qu’il était doté d'un tel talent. Le journaliste Tom Naegels a écrit à son propos dans le journal De Standaard : « Daif Prshini (33) exprime sa frustration, son ennui et son irritation à travers de ses dessins. » Ainsi, un artiste est né au Petit-Château. Néanmoins, il est né « adulte » - doté de beaucoup de talent.

Gratitude ou pas: c’est ça la question!
Ensuite, le nouveau talent Dife a participé aux présélections de la Canvascollectie (Collection d’Art de la chaîne flamande de télévision Canvas) ( http://gallery.canvas.be/wiels/isabelle-5/ ). Plus de 1700 artistes connus et moins connus ont participé, avec plus de 5900 œuvres d’art. Pour Dife, participer était plus important que gagner. Le nom de son œuvre  était « Isabelle ».

« Et? » J’étais curieux. Moi-même j’adorais vraiment son œuvre « Isabelle ».
« Isabelle a passé la sélection ! » - parmi les 400 œuvres d’art sélectionnées!
Avant, j’avais déjà vu « Isabelle » avec mes collègues lors d’une exposition au Petit-Château. Dife montre l’unité à travers plusieurs éléments. Tu vois un arbre avec deux oiseaux et sa racine. Si tu regardes bien, tu vois la silhouette d’une femme.
J’ai demandé à Dife de nous raconter le secret d’Isabelle.

Globe Aroma
« En collaboration avec l’asbl Globe Aroma, on avait organisé un workshop artistique au Petit-Château. La femme charmante qui aidait les artistes à développer de nouvelles techniques, s’appelle Isabelle. »

Au début, sa présence l’énervait, il la considérait comme envahissante, mais après, il a vite compris qu’elle voulait vraiment l’aider à mieux s’exprimer en créant son propre style. Elle l’a encouragé à mettre son encre magique sur papier. Et voici le résultat : « Isabelle » !

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• bon à savoir